Hva er erfaring?

I arbeidslivet handler erfaring om å ha jobbet med noe tidligere. Hvis du har jobbet med det over lang tid, så har du lang erfaring med det. Erfaring verdsettes høyt.

Det er problematisk.

Jeg får vondt i magen av ordet «erfaring». For det blir brukt for å ekskludere flinke mennesker uten erfaring. Mennesker som ofte skaper mer verdi enn de med erfaring.

For erfaring er ikke utelukkende positivt. At du har erfaring kan også bety:

• Du har jobbet med noe lenge – uten å bli flink til det.
• Du har lang erfaring med noe – fordi du ikke har klart å bevege deg videre.
• At du har vært heldig og havnet i en rolle du har klart å klamre deg fast til over lang tid. Derfor har du lang erfaring i den rollen.
• Du lærte deg det grunnleggende for å kunne gjøre jobben, men har ikke vært interessert i å utvikle deg videre. Men du har fortsatt mange års erfaring.
• At du har erfaring med noe, betyr ikke at du har jobbet målrettet for å bli flinkere i det. Jeg har kjørt bil i 24 år. Selv om jeg har 24 års erfaring med å kjøre bil, så kan jeg ikke stille opp i et rally. De med bare noen uker eller dagers fokusert Rally-trening, og som er motivert og interessert, ville vunnet enkelt over meg.

Det som burde verdsettes over erfaring er personlige egenskaper. En motivert og interessert person med lite eller ingen erfaring leverer ofte mye mer verdi enn en passiv og uinteressert person med mange års erfaring.

En person med driv og evne til å se hva som må gjøres, leverer verdi langt utenfor rollen de jobber som.

De som er interessert i flere ting enn det spesifikk fagfeltet eller emnet det ønskes erfaring i, har en tendens til å levere mer verdi.

Det skal sies at det selvfølgelig er mange tilfeller hvor erfaring er verdifullt, og det er mange folk hvor deres lange erfaring definitivt er en verdifull ting. Men bildet er mer nyansert enn som så, og vi bør åpne øynene og se verdien av uerfarenhet.